Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение –
Тыгишская средняя общеобразовательная школа
(МАОУ-Тыгишская СОШ)

ПРИНЯТА
на заседании
общего собрания работников
МАОУ – Тыгишской СОШ
Протокол № 4 от «14» ноября2025 г.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора
МАОУ-Тыгишской СОШ
№ 01-05/089от 14 ноября 2025г.
_____________Д.Е. Пермикина

Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», часть 3, статья 30.
1.2. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд.
Обязанность и дело каждого способного к труду гражданина РФ- добросовестный труд в
избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой
дисциплины.
Дисциплина труда – обязательное подчинение правилам поведения, определенным
в соответствии ТК РФ, коллективным договором, локальными актами МАОУ-Тыгишской
СОШ.
1.3.Настоящие
правила
определяют
основные
моменты
нормальной
жизнедеятельности коллектива МАОУ-Тыгишской СОШ.
1.4. Настоящие Правила утверждены с учетом мнения общего собрания работников
(протокол от 14 ноября 2025 № 4).
1.5.Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка, решаются администрацией МАОУ-Тыгишской СОШ в пределах
предоставленных ей прав и полномочий, а в случаях, предусмотренных ТК РФ, совместно
или по согласованию с профсоюзной организацией.
2. Порядок приема, перевода и увольнения
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в МАОУ-Тыгишской СОШ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя,
другой передается работнику. Работодатель обязан оформить трудовой договор в
письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к
работе (ст. 67 ТК РФ).
2.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предоставляет администрации:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
1

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения).
2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором
2.6.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условия об испытании должны быть указаны в трудовом договоре, отсутствие в
трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят без испытания
(ст. 70 ТК РФ).
2.7. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
организации и его заместителей, главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд..
При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Если срок
испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях (ст. 71 ТК РФ).
2

2.8. Перевод на другую постоянную работу (по другой должности) по инициативе
администрации допускается только с письменного согласия работника.
2.9. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным..
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. Права и обязанности работников МАОУ-Тыгишской СОШ
Работники обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения
их трудовых обязанностей. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка
МАОУ-Тыгишской СОШ, соответствующие должностные инструкции.
3.2.Систематически повышать свою квалификацию.
3.3.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации, соблюдать правила
противопожарной безопасности.
3.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
3.5.Беречь имущество МАОУ-Тыгишской СОШ, соблюдать чистоту в закрепленных
помещениях. Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.6. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательным, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
3.7. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и
доброжелательным в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников образовательного учреждения.
3.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.9. Работники МАОУ-Тыгишской СОШ несут ответственность за жизнь и
здоровье, одежду вверенных им детей.
3.10. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности,
определяется помимо настоящих Правил, квалификационными характеристиками
работников.
Конкретные обязанности работника определяются должностной инструкцией,
разработанной с учетом условий работы МАОУ-Тыгишской СОШ администрацией
совместно с профсоюзной организацией
на основе типовых квалификационных
характеристик, настоящих Правил.
3.11 Работникам использовать для обмена информацией в электронной форме, в
том числе в случаях, установленных частью 3 статьи 1 Федерального закона от 24.06.2025
№ 156-ФЗ, многофункциональный сервис обмена информацией «Цифровая платформа
МАХ.

4. Гарантии работников, призванных на военную службу по мобилизации,
направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
3

мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации и членам их семей.
4.1. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации:
4.1.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
4.1.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
4.1.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей ст. 351.7 ТК РФ.
4.1.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
4.1.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
4.1.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование
4

работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социальнобытовых условий работника и членов его семьи).
4.1.7. Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.
4.1.8. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
4.1.9. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных частью одиннадцатой статьи 357.1 ТК РФ, срочный трудовой
договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового
договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
4.1.10. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
4.1.11. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью
первой и абзацами третьим, пятым, девятым — одиннадцатым части второй статьи 59 ТК
РФ.
4.1.12. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК
РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
4.1.13. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по
5

мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
4.1.14. В период приостановления действия трудового договора включается также
период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы
по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия
трудового договора, но не более трех месяцев.
4.1.15. Срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой статьи ст. 351.7 ТК
РФ, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
4.1.16. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников,
указанных в части первой статьи ст. 351.7 ТК РФ, могут устанавливаться Правительством
Российской Федерации.
4.1.17. Работники, с которыми действие трудового договора приостановлено в
соответствии со статьей 351.7 ТК РФ и имеющие в соответствии со статьей 325 ТК РФ
право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и
провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования
отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся правом на компенсацию расходов в связи с
приостановлением трудового договора, могут воспользоваться таким правом из расчета
один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления
действия трудового договора.
4.1.18. Правом на компенсацию расходов работник может воспользоваться один
раз в год. При наличии у работника права на компенсацию расходов за периоды
приостановления трудового договора одновременно с правом на компенсацию расходов
по графику отпусков работник может воспользоваться правом на компенсацию расходов
за периоды приостановления трудового договора в следующем году согласно графику
отпусков, утвержденному работодателем в соответствии с требованиями трудового
законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200 «Об
особенностях правового регулирования трудовых отношений с работниками,
заключившими трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, призванными на военную службу по
мобилизации, направленными на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключившими контракт о прохождении военной службы
в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации»).
6

4.2. Трудовые гарантии членам семей работников, призванных на военную
службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации и членам их семей.
4.2.1. Если один родитель, призван на военную службу по мобилизации,
направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а в
семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, в соответствии с ч. 3 ст. 259 ТК РФ на другого
родителя распространяются гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ. Только с
письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением,
другого родителя можно:

направить в командировку;

привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
4.2.2. Отказаться от командировки или привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работника должны
ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
4.2.3. В случае сокращения численности (штата), если производительность труда и
квалификация одинаковая, предпочтение отдается работникам, указанным в ч. 2 ст.
179 ТК РФ. В их числе родитель с ребенком в возрасте до 18 лет, при условии, что другой
родитель призван на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
4.2.4. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых
действий из числа призванных на военную службу по мобилизации, направленных на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации:
запрещено увольнять по инициативе работодателя супругу (супруга) погибшего
(умершего) ветерана боевых действий — призванного на военную службу по
мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации в
течение года с момента гибели (смерти) последнего. Гарантия распространяется на тех,
кто не вступил в повторный брак. В некоторых случаях (например, при прогуле) запрет на
увольнение не действует (ст. 264.1 ТК РФ).
4.2.5. Право родителей, супругов и детей призванного на военную службу по
мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской
7

Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации на
отпуск без сохранения зарплаты.
4.2.5.1.
Льготы есть у родителей, супругов и детей (в том числе
совершеннолетних) таких лиц, если призванный на военную службу по мобилизации,
направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (абз.
4, 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, п. п. 1, 2 ст.
17.2 Закона о мобилизационной подготовке, п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N
647, п. 4 ст. 22.1 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ):

погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца.
Указанные
родственники
могут
взять
отпуск
без
сохранения
зарплаты
продолжительностью до 14 календарных дней в году;

получил ранение, контузию или увечье при упомянутых обстоятельствах
либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждается
медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Продолжительность
отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составляет до 35
календарных дней в году.
4.2.5.2.
Работодатель обязан оформить отпуск на основании письменного
заявления работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
5. Права и обязанности администрации
Администрация МАОУ-Тыгишской СОШ обязана:
5.1.Организовать труд педагогов (тренеров), специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
5.2.Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение,
хранить верхнюю одежду работников, организовать их питание.
5.3. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников и детей, медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МАОУ-Тыгишской СОШ.
5.4. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, выполнением
образовательных программ.
5.5. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы МАОУ-Тыгишской СОШ, поддерживать и поощрять лучших
работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
5.6. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
8

5.7. Своевременно предоставлять отпуска работникам МАОУ-Тыгишской СОШ в
соответствии с утвержденным на год графиком.
5.8. Администрация МАОУ-Тыгишской СОШ несет ответственность за жизнь и
здоровье детей во время их пребывания в МАОУ-Тыгишской СОШ.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более
40 часов в неделю, и сокращению продолжительности рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для инвалидов I и II групп согласно ст. 92 ТК РФ не более 35 часов в неделю; женщинам, работающим в сельской местности - 36 часов в
неделю (статья 263.1. ТК РФ), педагогических работников – не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ) медицинских работников – не более 39 часов в
неделю (ст. 350 ТК РФ).
6.2. Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к
Приказу Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. N 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального обучения, и о Порядке
определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки.
6.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьей 153 ТК РФ.
6.4. Расписание занятий составляется администрацией МАОУ-Тыгишской СОШ
исходя из педагогической целесообразности с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических
работников.
6.5. График сменности МАОУ-Тыгишская СОШ:
Должность
Время работы
Время перерыва или
обеда
Директор
8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
Заместитель
директора
по 8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
учебно-воспитательной работе
Уборщик служебных помещений 8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
Шеф – повар
8:00 – 16:00
11:00 – 11:48
Вахтёр
8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
Сторож
22:00 – 07:00
03:00 – 04:00
Дворник
8:00 – 16:00
12:00 – 13:00
Рабочий по обслуживанию здания 8:00 – 12:00
Без обеда
Заведующий хозяйством
8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
Секретарь руководителя
8:00 – 12:00
Без обеда
Электромонтёр
8:00 – 12:00
Без обеда
Главный бухгалтер
8:00 - 16:00
12:00 – 12:48
Специалист по кадрам
8:00 – 12:00
Без обеда
Библиотекарь
8:00 – 12:00
Без обеда
Водитель
8:00 – 16:00
12:00 – 13:00
9

Механик
8:00 – 12:00
Без обеда
Калькулятор
8.00 – 16:00
12:00 – 12:48
Кладовщик
8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
Повар
8:00 – 16:00
11:00 – 11:48
Мойщица посуды
8:00 – 16:00
11:00 – 11:48
Кухонный работник
8:00 – 16:00
11:00 – 11:48
При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников в порядке, установленном ст 372ТК.
6.6.Общие собрания, заседания Педагогического совета совещания не должны
продолжаться более 2 часов.
6.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
 Курить в помещениях и на территории МАОУ-Тыгишской СОШ запрещается.
6.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию
с администрацией МАОУ-Тыгишской СОШ.
6.9. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
6.10. Администрация МАОУ-Тыгишской СОШ организует учет неявки на работу и
уход с нее всех работников МАОУ-Тыгишской СОШ. В случае неявки на работу по
болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.11. В помещениях МАОУ-Тыгишской СОШ запрещается:
 Нахождение в верхней одежде и головных уборах;
 Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 Объявление благодарности;
 Выдача премии;
 Награждение почетной грамотой.
 Награждение ценным подарком;
 Занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
Профсоюзной организацией МАОУ-Тыгишской СОШ.
Поощрения объявляются приказом руководителя МАОУ-Тыгишской СОШ и
доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку
работника
7.2.Работникам успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, в
первую очередь, предоставляются преимущества и льготы в области социальнокультурного, бытового обслуживания, а также преимущества при продвижении по
службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. ненадлежащее исполнение вследствие
умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
8.2. за нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует
применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава МАОУ-Тыгишской СОШ может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законодательством (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов воспитанников).
8.4. Взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
8.5. Взыскание объявляется приказом по МАОУ-Тыгишской СОШ. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему
дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в
отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые
начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее
дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к
уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
8.7. Педагогические работники МАОУ-Тыгишской СОШ, в обязанности которых
входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены
за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К
аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали.
Педагоги могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка по пункту 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федерации.
8.8. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи
с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с Профсоюзной организацией.

11