Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение –
Тыгишская средняя общеобразовательная школа
(МАОУ-Тыгишская СОШ)

ПРИНЯТА
на заседании
общего собрания работников
МАОУ – Тыгишской СОШ
Протокол № 1 от «01» сентября 2026 г.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом и.о. директора
МАОУ-Тыгишской СОШ
№ 01-05/165-2 от 01 февраля 2022 г.
с изменениями от 01.09.2026 №01-05/004
_____________Е.С. Лихачева

Положение
о размерах выплат компенсационного характера
и доплат за дополнительные виды работ
в МАОУ-Тыгишская СОШ
1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, с постановлением правительства свердловской области от 12
октября 2016 года N 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области», постановлением главы городского округа Богданович от 15.12.2021 № 1653 «Об
утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений городского округа Богданович», положением «Об оплате труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения – Тыгишской средней
общеобразовательной школы».
2. Данное положение
определяет выплаты компенсационного характера,
предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О
специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, отчетом о проведении
специальной оценки условий труда в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении – Тыгишской средней общеобразовательной школы утвержденным директором
МАОУ - Тыгишской СОШ.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам образовательного учреждения при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
4. Для работников образовательного учреждения устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу
в выходные и праздничные дни).
5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы либо в абсолютных размерах (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации).
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику исчисляются пропорционально отработанному времени.
6. При проведении специальной оценки условий труда в соответствии с
федеральными законами от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
(далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) и от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работникам, условия труда
которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий
труда, выплата устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается за работу в тяжелых и вредных условиях труда 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
7. Всем работникам образовательного учреждения выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР».
8. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса
Российской Федерации) трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
9. Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
10. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон (статья
151 Трудового кодекса Российской Федерации) трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового
кодекса Российской Федерации) трудового договора в зависимости от объема
дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
12. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не
входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно
квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью
общеобразовательной организации по реализации образовательных программ (раздел 3
данного положения).
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой
аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации, размер и порядок выплаты которой регулируется
правовыми актами Свердловской области и муниципального округа Богданович.
13. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 1500 рублей за один класс, но не менее 100

рублей в расчёте на одного обучающегося в целом по учреждению в пределах фонда оплаты
труда.
14. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата
не может быть отменена.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс-комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах-комплектах).
Денежное вознаграждение выплачивается работнику, ежемесячно пропорционально
отработанному времени.
В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим причинам
педагогического работника, на которого возложено выполнение функций классного
руководителя, выполнение данных функций временно возлагается на другого
педагогического работника с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения в пределах фонда оплаты труда.
Вопрос об определении понятия «длительное отсутствие» педагогического работника,
осуществляющего классное руководство, в целях его замещения другим педагогическим
работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство вправе
решать сама образовательная организация с учетом имеющихся в ее распоряжении средств
фонда оплаты труда. Этот вопрос образовательная организация вправе урегулировать в
положении об оплате труда и (или) закрепить в коллективном договоре.
Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя,
установленное за счет средств федерального бюджета, учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка. При сохранении за работником среднего заработка в случаях
предоставления ему дополнительных отпусков в связи с обучением, получением
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) с
сохранением среднего заработка, за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет
средств работодателя, и в других случаях, когда трудовое законодательство гарантирует
сохранение за работником среднего заработка.
Образовательная организация включает в коллективный договор следующие
положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного
руководства в классах:
 возложение на педагогического работника классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
 доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
 в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
 при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
 определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
 временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим

педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
 определить конкретный период времени (неделя, месяц, год) длительного отсутствия,
невозможности выполнения работником возложенных на него функций по причине
болезни или иным обстоятельствам;
 ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет средств
федерального бюджета (10000 рублей), учитывается во всех случаях при исчислении
среднего заработка;
 при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается в том числе за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
 выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
14.1. Ежемесячное денежное вознаграждение начисляется в размере 10000 рублей (но не
более одной выплаты ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому
работнику образовательной организации при условии осуществления трудовых функций
советника директора в двух и более образовательных организациях) с учетом установленных
законодательством Российской
Федерации
отчислений
страховых
взносов в
государственные внебюджетные фонды, а также коэффициента, учитывающего особенности
оплаты труда советников образовательных организаций, расположенных в местностях с
особыми климатическими условиями, где в соответствии с законодательством Российской
Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,15, включая
выплату среднего заработка в установленных законодательством Российской Федерации
случаях, начисленного с суммы выплаченной надбавки, учтенной в расчете данного среднего
заработка.
15. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, увеличиваются в
следующих размерах:
1)
педагогам-методистам - на 10 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
2)
педагогам-наставникам - на 15 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) в положении об
оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
16. Работникам образовательной организации за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах от установленных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и случаях:
1) 20% - за работу в образовательных организациях, реализующих адаптированные
основные общеобразовательные программы.

Конкретный перечень работников образовательной организации, которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно данному подпункту, определяется руководителем образовательной организации в
зависимости от продолжительности его работы с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие,
с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой
психического развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной,
тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми
и множественными нарушениями) по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом
работников муниципальной организации;
2) 20% - за работу в образовательных организациях, имеющих отдельные специальные
(коррекционные) классы (группы), классы (группы) компенсирующего обучения для
обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.
Конкретный перечень работников образовательной организации, которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно данному подпункту, определяется руководителем образовательной организации в
зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным
представительным органом работников муниципальной организации;
3) 20% - педагогическим работникам за осуществление индивидуального обучения по
основным общеобразовательным программам на дому обучающихся, которые по
медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в
общеобразовательных учреждениях на общих основаниях, нуждающихся в длительном
лечении;
4) 20% - педагогическим работникам за осуществление индивидуального обучения
детей-инвалидов на дому на основании заключения медицинской организации;
5) 20% - руководителям и специалистам муниципальной психолого-медикопедагогической комиссии, логопедических пунктов;
6) 20% – руководителям муниципальных ассоциаций педагогов образовательных
организаций (в том числе руководителям МАП библиотекарей).
7) 10% –заместителям руководителя муниципальной ассоциации педагогов
17. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
18. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Размеры выплат компенсационного характера
За работу в ночное время – 20%
За реализацию системы менеджмента безопасности пищевой продукции, основанной на
принципах ХАССП – 32%;
За заполнение журналов о результатах контрольных испытаний –22%
Работа с поставщиками и договорами – 28%;
Работа с медицинскими книжками – 28%;
За погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную – 28%;
Влажная уборка и мойка автобуса – 2%
За чистку выгребных ям, канализационных труб и колодцев вручную – 20%;
За благоустройство территории образовательного учреждения – 18%;
За подачу звонка –29% ;

Уход за цветами в рекреациях школы -28%
За создание комфортных условий в школе –34%
За контрактного управляющего – 20%
Просветительская работа по здоровому питанию – 25%
За сложность и напряжённость - до 100%

3. Размеры доплат за дополнительные виды работ
№п/п
Наименование работы
1.
За выполнение функций классного руководителя
педагогическому работнику устанавливается доплата в
размере не менее 1500 рублей за один класс, но не менее 100
рублей в расчёте на одного обучающегося в целом по
учреждению в пределах фонда оплаты труда.
2.
За проверку тетрадей:
- В начальных классах, русский язык и литература,
математика
- Остальные предметы
3.
За заведование:
- учебными кабинетами;
- музеем;
- спортзалом;
- производственными мастерскими
-лаборантскими
4.
За проведение внеклассной работы
5.
За заведование школьной ассоциацией педагогов
6.
Ответственному за организацию горячего питания
7.
За информационный обмен при подготовке к единому
государственному экзамену
8.
За работу школьным сайтом
9.
За работу с учащимися из «группы риска»
10.
За работу с антитеррором
11.
За работу с юным инспектором движения
12.
За работу в рамках обеспечения общественно –
государственного характера управления ОО
13.
За работу с ТОР «Моя школа»
14.
За обслуживание и поддержание в рабочем состоянии
компьютерного класса
15.
За обслуживание и поддержание в рабочем состоянии
лабораторного оборудования
16.
За работу с газетой
17.
За сопровождение на автобусе
18.
За работу с Федеральной информационной системой
Федеральным реестром сведений документов об образовании
и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС
ФРДО)
19.
За работу с медиацией
20.
За работу с безопасностью дорожного движения
21.
За охрану труда
22.
За работу в Комплексная автоматизированная
информационная система (КАИС)
23.
За работу с региональной базы данных олимпиады (РБДО)
24.
За работу с всероссийской системой подготовки к

Сумма, руб

1000
200
500

2000
300
700
1200
800
5000
1000
300
1000
3000
2000
2000
500
200
1800

2500
3000
2800
3000
2000
2000

25.
26.
27.
28.

29.
30.
31.

государственным вступительным экзаменам и проверки
контрольных работ (ФИС ОКО)
За аттестацию педагогов
За работу инженера по информационным технологиям
За заведование центром детских инициатив
За работу руководителем и специалистам школьной
психолого-медико-педагогической комиссии,
логопедических пунктов
За работу по пожарной безопасности
За работу со школьным спортивным клубом
За работу с «Юнармией»

1500
2000
7000
20% от оклада

1000
1000
1000

4. Порядок установления компенсационных выплат и доплат за дополнительные
виды работ
4.1. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды
работ определяются ежегодно администрацией школы по согласованию с профсоюзной
организацией в пределах средств направленных на оплату труда.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета
_______________ О.В. Епифанова
«___» _________________20___ г.