Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения Тыгишской средней общеобразовательной
школы
Общероссийского Профсоюза образования

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение Тыгишская средняя общеобразовательная
школа

Председатель
Ветчинова Т.Н.

«20» октября 2026г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2026-2029 гг.

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение - Тыгишская
средняя общеобразовательная школа

Принят на общем собрании работников
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения - Тыгишской средней
общеобразовательной школы
Протокол №4 от «20» октября 2026г.

Содержание
Раздел 1. Общие положения…………………………………………………………………………...3
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров…………………………………….4
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха……………………………………………………………..8
Раздел 4. Оплата и нормирование труда…………………………………………………………… 11
Раздел 5. Охрана труда и здоровье……………………………………………………………….... 19
Раздел 6. Социальные гарантии……………………………………………………………………. 22
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации…………………………………... . 23
Раздел 8. Разрешение трудовых споров……………………………………………………………. 26
Раздел 9. Заключительные положения……………………………………………………………....27
Приложения к коллективному договору
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка……………………………………...28
Приложение 2. Положение о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами……………………………………………………………………………...38

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение –
Тыгишская средняя общеобразовательная школа (далее – МАОУ-Тыгишская СОШ) в лице его
представителя – исполняющего обязанности директора Екатерины Сергеевны Лихачевой
(далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Ветчиновой Татьяны Николаевны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между главой муниципального
округа Богданович, Муниципальным казенным учреждением «Управление образования»
муниципального округа Богданович и Богдановичской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Трудового кодекса
Российской Федерации – далее ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

3

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Включать в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к
трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму
часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) на основе
квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп в зависимости от
сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера в зависимости от сложности выполняемых работ, результатов и
качества труда.
2.1.5. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.6. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Министерства Просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.7. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. трехсторонним
Соглашением между главой муниципального округа Богданович, муниципальным казенным
учреждением «Управление образования МО Богданович» и Богдановичской городской
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на
2025-2028 г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
4

Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.9. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.11. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
5

осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1
части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о
дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.1.10. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) работникам, которые на день увольнения
работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после
увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой третьей настоящей статьи, в порядке, установленном ТК РФ
2.1.13. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.14. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.15. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.16. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.17. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.20. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.

6

2.1.21. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.22. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
2.4.4. Соблюдать кодекс профессиональной этики педагогических работников.

7

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства Просвещения Российской
Федерации от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных
ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.

8

День отдыха, указанный в части четвертой статьи 153, по желанию работника может
быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный
день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с частями первой третьей настоящей статьи, и фактически
произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все
дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в
период трудовой деятельности у данного работодателя
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного
времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930
г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению

9

работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (приложение 1);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его
действия (ст. 103 ТК РФ);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- вступление в брак работника или его детей – до 5 дней;
-рождение или усыновление ребёнка - до 5 дней;
- по случаю смерти близких родственников – до 5 дней;
-при переезде на новое место жительство – до 5 дней;
-на проводы в армию – до 3 дня;
-на юбилей – до 3 дня.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение столовая,
оборудованное всем необходимым.

10

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства входит представитель первичной профсоюзной
организации муниципального образовательного учреждения. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Принимать участие профсоюзного комитета в работе аттестационной комиссии
при проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или в целях
установления квалификационной категории в образовательном учреждении.
4.1.3. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.4. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2011 г. N 1601н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений
по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.5. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.6. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.7. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.8. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 666-ПП от 04.12.2025 г. "Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством образования Свердловской области".
4.1.9. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
11

работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.10. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.12. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.13. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.14. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
4.1.15. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.16. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
12

Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
4.1.17. За осуществление классного руководства педагогическому работнику
устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за счет средств федерального бюджета
в размере 10 000 рублей.
4.1.18. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,

13

выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Министерства просвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить
в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
14

4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 16 приложения № 2 к Приказу Министерства
просвещения РФ от 04.04.2025 г. N 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального
обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки»:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебной нагрузки, если
оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за
ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав

15

минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
16

в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24.03.2023 № 196, учитываются в течение срока
их действия при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной программы,
преподаваемого предмета (дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
17

периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
18

за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных
категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 217 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 218 ТК РФ).
19

5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Министерства труда и социальной
защиты
Российской
Федерации
от
22.09.2021
№
650н
"Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда").
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением
(ст 225 ТК РФ).
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда").
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. № 1122н “Об утверждении
национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок
по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок”, а также
«Региональному календарю профилактических прививок Свердловской области»,
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 11.08.2022
N 1811-п "Об утверждении регионального календаря профилактических прививок
Свердловской области".
В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух
дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
Вариант порядка:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.

20

5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей;
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей (ст. 221 ТК РФ).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.23. С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и
членов их семей, ДОУ проводит информационно-образовательную кампанию, которая
включает:
21

- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по
охране труда.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧстатуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестирования.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными, будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в
соответствии с предъявляемыми требованиями. Руководство учреждения обеспечит
соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное
изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости работника,
предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска
по болезни, неполная занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного
перерыва, связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим
Российским законодательством.
Учреждение обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои
рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
Учреждение будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае
необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие
услуги (например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).
Учреждение установит партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловский областной
центр по профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ» (его филиалом или клинико-диагностическим
кабинетом ЛПО муниципального образования), которые проводят тестирование и
консультирование, а также предоставляют информацию о существующих учреждениях медикосоциальной сферы.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-

22

профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.4. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников здорового
образа жизни и здорового питания.
6.1.5. Содействовать проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики
работников за счёт средств организации, совершенствование профилактических мер
противодействия распространению ВИЧ\СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболевания среди работников организации, работающей и студенческой молодёжи.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

23

В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профсоюзной организации информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательного учреждения, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательного учреждения,
в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательного
учреждения, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных
нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет средств
работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размеры доплат закрепляются в коллективном договоре и в положении об оплате труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно (в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).

24

Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
25

после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
5. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать
процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации либо разногласия могут быть обжалованы выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда
или в суд.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

26

8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
__________________________________________________________________________________

27

Приложение № 1 к коллективному договору на 2026-2029 годы

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

1. Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии
с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», часть 3, статья 30.
1.2. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и
дело каждого способного к труду гражданина РФ- добросовестный труд в избранной им
области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда - обязательное подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии ТК РФ, коллективным договором, локальными актами МАОУ-Тыгишской СОШ.
КЗ.Настоящие правила определяют основные моменты нормальной жизнедеятельности
коллектива МАОУ-Тыгишской СОШ.
1.4. Настоящие Правила утверждены с учетом мнения общего собрания работников
(протокол от 20 октября 2026 № 4).
1.5. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МАОУ-Тыгишской СОШ в пределах предоставленных
ей прав и полномочий, а в случаях, предусмотренных ТК РФ, совместно или по согласованию с
профсоюзной организацией.
2. Порядок приема, перевода и увольнения
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МАОУ-Тыгишской СОШ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпля­
рах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора пере­
дается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудо­
вого договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномочен­
ного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обя­
зан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использовани­
ем личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии
были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания
этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
28

права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися
работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
2.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет
администрации:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную
с
деятельностью,
к
осуществлению
которой
в
соответствии
с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором
2.6.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условия об испытании должны быть указаны в трудовом договоре, отсутствие в
трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70
ТК РФ).
2.7. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации
и его заместителей, главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в
письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытания. Если срок испытания истек, а

29

работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее
расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
2.8. Перевод на другую постоянную работу (по другой должности) по инициативе
администрации допускается только с письменного согласия работника.
2.9. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным..
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. Права и обязанности работников МАОУ-Тыгишской СОШ
Работники обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их
трудовых обязанностей. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МАОУТыгишской СОШ, соответствующие должностные инструкции.
3.2.Систематически повышать свою квалификацию.
3.3.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации, соблюдать правила
противопожарной безопасности.
3.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
3.5.Беречь имущество МАОУ-Тыгишской СОШ, соблюдать чистоту в закрепленных
помещениях. Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.6. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательным, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях.
3.7. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и
доброжелательным в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
образовательного учреждения.
3.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.9. Работники МАОУ-Тыгишской СОШ несут ответственность за жизнь и здоровье,
одежду вверенных им детей.
3.10. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности,
определяется помимо настоящих Правил, квалификационными характеристиками работников.
Конкретные обязанности работника определяются должностной инструкцией,
разработанной с учетом условий работы МАОУ-Тыгишской СОШ администрацией совместно с
профсоюзной организацией на основе типовых квалификационных характеристик, настоящих
Правил.
3.11 Работникам использовать для обмена информацией в электронной форме, в том
числе в случаях, установленных частью 3 статьи 1 Федерального закона от 24.06.2025 N 156-ФЗ
"О создании многофункционального сервиса обмена информацией и о внесении изменений в
отдельные
законодательные
акты
Российской
Федерации", многофункциональный
сервис обмена информацией «Цифровая платформа МАХ.
4. Гарантии работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных
на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации и членам их семей.
30

4.1. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации:
4.1.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного
между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
4.1.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
4.1.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных статьей ст. 351.7 ТК РФ.
4.1.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
4.1.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
4.1.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
4.1.7. Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.
4.1.8. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
4.1.9. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных частью одиннадцатой статьи 357.1 ТК РФ, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия.
31

4.1.10. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
4.1.11. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами
третьим, пятым, девятым — одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.
4.1.12. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо
после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1
части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации.
4.1.13. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев
после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное
время, либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей
должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
4.1.14. В период приостановления действия трудового договора включается также
период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
4.1.15. Срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой статьи ст. 351.7 ТК РФ,
продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
32

гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо
после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
4.1.16. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных
в части первой статьи ст. 351.7 ТК РФ, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации.
4.1.17. Работники, с которыми действие трудового договора приостановлено в
соответствии со статьей 351.7 ТК РФ и имеющие в соответствии со статьей 325 ТК РФ право на
оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в
пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, но не
воспользовавшиеся правом на компенсацию расходов в связи с приостановлением трудового
договора, могут воспользоваться таким правом из расчета один раз в два года за период
приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора.
4.1.18. Правом на компенсацию расходов работник может воспользоваться один раз в
год. При наличии у работника права на компенсацию расходов за периоды приостановления
трудового договора одновременно с правом на компенсацию расходов по графику отпусков
работник может воспользоваться правом на компенсацию расходов за периоды
приостановления трудового договора в следующем году согласно графику отпусков,
утвержденному работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства
(Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200 «Об особенностях правового
регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с
организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, призванными на военную службу по мобилизации, направленными на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключившими
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения
или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации»).
4.2. Трудовые гарантии членам семей работников, призванных на военную службу по
мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации и членам их семей.
4.2.1. Если один родитель, призван на военную службу по мобилизации, направленных
на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения
или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, а в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, в соответствии с ч.
3 ст. 259 ТК РФ на другого родителя распространяются гарантии, предусмотренные ч. 2 ст.
259 ТК РФ. Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским
заключением, другого родителя можно:

направить в командировку;

привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
4.2.2. Отказаться от командировки или привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работника должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
4.2.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда
и квалификацией.
33

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное
время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации; работникам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору,
действие которого возобновлено в соответствии с частью девятой статьи 351.7 ТК РФ.
4.2.4. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий из
числа призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации:
запрещено увольнять по инициативе работодателя супругу (супруга) погибшего
(умершего) ветерана боевых действий — призванного на военную службу по мобилизации,
направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации в течение года с момента гибели
(смерти) последнего. Гарантия распространяется на тех, кто не вступил в повторный брак. В
некоторых случаях (например, при прогуле) запрет на увольнение не действует (ст. 264.1 ТК
РФ).
4.2.5. Право родителей, супругов и детей призванного на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации на отпуск без сохранения зарплаты.
4.2.5.1.
Льготы есть у родителей, супругов и детей (в том числе совершеннолетних)
таких лиц, если призванный на военную службу по мобилизации, направленных на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (абз. 4, 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 N
76-ФЗ, п. п. 1, 2 ст. 17.2 Закона о мобилизационной подготовке, п. 2 Указа Президента РФ от
21.09.2022 N 647, п. 4 ст. 22.1 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ):

погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. Указанные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;

получил ранение, контузию или увечье при упомянутых обстоятельствах либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей
по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждается медицинским заключе34

нием, выданным в установленном порядке. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составляет до 35 календарных дней в году.
4.2.5.2.
Работодатель обязан оформить отпуск на основании письменного заявления работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
5. Права и обязанности администрации
Администрация МАОУ-Тыгишской СОШ обязана:
5.1.Организовать труд педагогов (тренеров), специалистов, обслуживающего персонала
в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
5.2.Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, хранить
верхнюю одежду работников, организовать их питание.
5.3. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности
и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и детей, медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МАОУ-Тыгишской СОШ.
5.4. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
5.5. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы МАОУ-Тыгишской СОШ, поддерживать и поощрять лучших работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
5.6. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
5.7. Своевременно предоставлять отпуска работникам МАОУ-Тыгишской СОШ в
соответствии с утвержденным на год графиком.
5.8. Администрация МАОУ-Тыгишской СОШ несет ответственность за жизнь и
здоровье детей во время их пребывания в МАОУ-Тыгишской СОШ.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращению продолжительности рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; для инвалидов I и II групп согласно ст. 92 ТК РФ - не более 35 часов в
неделю; женщинам, работающим в сельской местности - 36 часов в неделю (статья 263.1. ТК
РФ), педагогических работников – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст.333 ТК РФ) медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
6.2. Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму
часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к Приказу
Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. N 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.
6.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьей 153 ТК РФ.
6.4. Расписание занятий составляется администрацией МАОУ-Тыгишской СОШ исходя
из педагогической целесообразности с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
35








воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.
6.5. График сменности МАОУ-Тыгишская СОШ:
Должность
Время работы
Время перерыва или
обеда
Директор
8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
Заместитель
директора
по 8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
учебно-воспитательной работе
Уборщик служебных помещений 8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
Шеф – повар
8:00 – 16:00
11:00 – 11:48
Вахтёр
8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
Сторож
22:00 – 07:00
03:00 – 04:00
Дворник
8:00 – 16:00
12:00 – 13:00
Рабочий по обслуживанию здания 8:00 – 12:00
Без обеда
Заведующий хозяйством
8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
Секретарь руководителя
8:00 – 12:00
Без обеда
Электромонтёр
8:00 – 12:00
Без обеда
Главный бухгалтер
8:00 - 16:00
12:00 – 12:48
Специалист по кадрам
8:00 – 12:00
Без обеда
Библиотекарь
8:00 – 12:00
Без обеда
Водитель
8:00 – 16:00
12:00 – 13:00
Механик
8:00 – 12:00
Без обеда
Калькулятор
8.00 – 16:00
12:00 – 12:48
Кладовщик
8:00 – 16:00
12:00 – 12:48
Повар
8:00 – 16:00
11:00 – 11:48
Мойщица посуды
8:00 – 16:00
11:00 – 11:48
Кухонный работник
8:00 – 16:00
11:00 – 11:48
При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного
органа работников в порядке, установленном ст .372ТК РФ.
6.6.Общие собрания, заседания Педагогического совета совещания не должны
продолжаться более 2 часов.
6.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
Курить в помещениях и на территории МАОУ-Тыгишской СОШ запрещается.
6.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
администрацией МАОУ-Тыгишской СОШ.
6.9. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
6.10. Администрация МАОУ-Тыгишской СОШ организует учет неявки на работу и уход
с нее всех работников МАОУ-Тыгишской СОШ. В случае неявки на работу по болезни
работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше,
а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.11. В помещениях МАОУ-Тыгишской СОШ запрещается:
Нахождение в верхней одежде и головных уборах;
Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
7. Поощрения за успехи в работе






7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
Объявление благодарности;
Выдача премии;
Награждение почетной грамотой.
Награждение ценным подарком;
36



Занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Профсоюзной
организацией МАОУ-Тыгишской СОШ.
Поощрения объявляются приказом руководителя МАОУ-Тыгишской СОШ и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника
7.2.Работникам успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, в первую
очередь, предоставляются преимущества и льготы в области социально- культурного, бытового
обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги
работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению
званий.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины





8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. ненадлежащее исполнение вследствие
умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
8.2. за нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом
приема и увольнения данного работника.
8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует
применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава МАОУ-Тыгишской СОШ может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.4. Взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины.
8.5. Взыскание объявляется приказом по МАОУ-Тыгишской СОШ. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему
дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в
отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые
начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее
дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к
уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
8.7. Педагогические работники МАОУ-Тыгишской СОШ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К
аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали.

37

Педагоги могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка по пункту 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федерации.
8.8. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным поступком и применением
мер физического или психического насилия
производится без согласования с Профсоюзной организацией
Приложение № 2 к коллективному договору на 2026-2029 годы

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими
средствами
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с межотраслевыми правилами
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами ин­
дивидуальной защиты, с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Фе­
дерации от 29.10.2021 № 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами" и установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты и смывающих средств", СанПин 2.3/2.4.4282-26 "Санитарноэпидемиологические требования к организации общественного питания населения".
1.2. Настоящее Положение разработано с целью упорядочения обеспечения рабочих и
служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты (Приложение № 1.1), смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение №
1.2) (далее Положение) - установления обязательных требований к приобретению, выдаче, при­
менению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими сред­
ствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
...............
2.
Основные понятия
2.1. ' СИЗ - спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, использу­
емые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опас­
ных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
3.
Порядок оформления списков на приобретение СИЗ, смывающих и обезвре­
живающих средств.
3.1. Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индиви­
дуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами должно осуществляться в
соответствии с Приложениями 2.1., 2.2 настоящего Положения. Составление ежегодных спис­
ков для выдачи спецодежды, спецобуви осуществляется с учетом численности рабочих (муж­
чин и женщин), с указанием наименования спецодежды, спецобуви, размеров, роста.
4.
Порядок приобретения СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств.
38

4.1. Приобретение СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств осуществляется за
счет средств работодателя.
4.2. Заведующий хозяйством обеспечивает приобретение СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, имеющих сертификаты.
4.3. Приобретение и выдача работникам СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств,
не имеющих сертификата и (или) сертификата соответствия, срок действия которых истек, не
допускается.
4.4. Комиссия по охране труда осуществляет осмотр приобретенных СИЗ, смывающих и
обезвреживающих средств с составлением акта, осмотренные СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства, завхоз убирает в склад на хранение.
5.
Порядок выдачи и применения СИЗ, смывающих и обезвреживающих
средств.
5.1. Руководитель имеет право с учетом мнения первичной профсоюзной организации и
своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения.
5.2. Руководитель имеет право с учетом мнения первичной профсоюзной организации
заменять один вид СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, предусмотренных типовыми
нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
5.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства выдаются бесплатно в
соответствии с перечнем профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное
обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в учреждении, согласованный с
председателем профсоюзной организацией и утвержденный руководителем.
5.4. Ответственным за выдачу спецодежды, смывающих и обезвреживающих средств
является заведующий хозяйством.
5.5. Выдача работникам и сдача ими СИЗ, фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
5.6. Сроки пользования СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств исчисляются со
дня фактической выдачи их работникам.
5.7. Заведующий хозяйством при выдаче рабочим специальной одежды, на одну из деталей (нагрудный карман, рукав) ставит клеймо учреждения, инвентарный номер.
5.8. Выдаваемая заведующим хозяйством спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, должны соответствовать полу, росту, размерам, работника, а также характеру и
условиям выполняемой ими работы.
5.9. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с
наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются заведующему хозяйством для организованного хранения до следующего сезона. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
5.10. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам заведующим хозяйством только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены с регистрацией
выдачи в журнале.
5.11. Работник обязан правильно применять СИЗ, смывающие и обезвреживающие
средства выданные ему в установленном порядке.
5.12. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о
выходе из строя (неисправности) СИЗ.
5.13. Уполномоченный по охране труда контролирует правильность применения работником СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств.
5.14. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для
39

дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по
уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ,
устанавливает комиссия по охране труда, составляет акт и фиксирует в личной карточке учета
выдачи СИЗ.
6.
Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
6.1. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает надлежащий уход за СИЗ и
их хранением.
6.5. Для хранения выданных работникам СИЗ работодателем предоставляется специально оборудованное помещение, для хранение приобретенной СИЗ предоставляется помещение
(склад у заведующего хозяйством).
6.6. Дежурные СИЗ общего пользования хранятся у завхоза.
7.
Заключительные положения
7.1. СИЗ, выданные рабочим, считаются собственностью учреждения и подлежат обязательному возврату: при увольнении, переводе на другое рабочее место, для которого выданные СИЗ не подходят.
7.2. Заведующий хозяйством несет ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам, прошедших в установленном порядке сертификацию соответствия
СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств.
7.3. Заведующий хозяйством обязан обеспечить хранение и уход за спецодеждой в соответствии с настоящим Положением.
7.4. Уполномоченный по охране труда контролирует приобретение сертифицированной
СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, а также хранение, уход и применение СИЗ,
смывающих и обезвреживающих средств.
7.5. Контроль за соблюдением работодателем (юридическим и физическим лицом)
настоящих Правил осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса
Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами,
их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

40

Приложение 2.1
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты (СИЗ) по профессиям и должностям в МАОУ Тыгишская СОШ
№
п/п

Наименование
профессии или должности

Основание
(пункт Типовых норм)

1
1

2
Водитель автомобиля

3
Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1; п. 783

2

3

4

Дворник

Шеф- повар

Кладовщик

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1; п 997.

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1
П3593

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1;

Наименование
спецодежды,
спецобуви и других средств
индивидуальной защиты
4

Норма выдачи на
год
(единицы,
комплекты)
5

-Жилет
сигнальный
повышенной видимости
-Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
-Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
-Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
-Перчатки для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
-Головной убор для защиты от
общих
производственных
загрязнений
Очки
защитные
от
ультрафиолетового излучения,
слепящей яркости

1 шт.

-Жилет сигнальный
повышенной видимости
-Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
-Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
-Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов), от общих
производственных загрязнений
-Перчатки для защиты от воды
и растворов нетоксичных
веществ
-Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
-Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
-Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
(истирания)
-Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
-Головной убор для защиты от
общих
производственных
загрязнений
-Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
-Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)

1 шт.

1шт на 2 года
1 пара
12 пар
1шт.

1шт.
1 шт.
1шт.
1 на 2 года
1 пара

12 пар
12 пар
1 шт.
1 шт

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара

П. 1511

5

6

7

8

9

Кухонный работник

Мойщик посуды

Повар

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

Сторож
Вахтер

-Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
-Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1;
П.1776

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1
П.2494

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1
П3593

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1
П 4030

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1
П. 4732

42

12 пар
1шт.

- Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
- Обувь специальная для
защиты
от
механических
воздействий (ударов)
- Перчатки для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
- Головной убор для защиты от
общих
производственных
загрязнений
-Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
-Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
-Перчатки для защиты от воды
и
растворов
нетоксичных
веществ,
механических
воздействий (истирания)
-Головной убор для защиты от
общих
производственных
загрязнений
-Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
(истирания)
-Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
-Головной убор для защиты от
общих
производственных
загрязнений
-Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
-Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
-Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
-Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
-Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
-Каскетка защитная от
механических воздействий

1 шт.

-Жилет
сигнальный
повышенной видимости
-Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
-Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды

1шт.

1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.

1 шт.
12 пар

1 шт.
1 шт

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2 года

1 шт.
1шт. на 2 года

10

11

12

13

14

Уборщик
помещений

служебных

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1
П 4932

Электромонтер по ремонту
и
обслуживанию
электрооборудования

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1
П. 5300

Механик

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1
П.2452

Учитель химии

Учитель физики

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
09.12.2014г., №997н.
Приложение п.66

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
09.12.2014г., №997н.
Приложение п.39

43

-Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
-Перчатки для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
-Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
-Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
-Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов) и от скольжения
-Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
-Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
-Костюм для защиты от
термических рисков
электрической дуги
-Обувь специальная
диэлектрическая
-Перчатки термостойкие
-Перчатки специальные
диэлектрические

1 пара

-Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
-Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
-Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
-Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
-халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
- фартук из полимерных
материалов с нагрудником
-перчатки резиновые или из
полимерных материалов
-перчатки с точечным
покрытием
-Очки защитные
-СИЗ органов дыхания
фильтрующие
- халат от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
- перчатки с полимерным
покрытием
- боты или галоши
диэлектрические
-перчатки диэлектрические
-щиток или очки защитные

1 шт.

12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара

12 пар
1 шт.
1 шт. на 2 года
определяется
документами
изготовителя
6 шт.
определяется
документами
изготовителя

1 пара

12 пар
1 шт.
1шт. на 12 мес.

1 дежурный
12 пар на 12 мес.
1 пара до износа
1 до износа
1 до износа
1 шт. на 12мес.

6 пар на 12 мес.
1 пара дежурные
1 пара дежурные
1шт. до износа

15

16

17

18

19

Учитель технологии

Гардеробщик

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г. № 767н
Приложение 1
П913

- халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений
- перчатки с точечным
покрытием
или полимерным покрытием
- фартук из полимерных
материалов с нагрудником.
- перчатки резиновые или из
полимерных материалов
- Щиток защитный или очки
защиные
- СИЗ органов дыхания
фильтрующие
-Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
-Обувь специальная для защиты
от общих производственных
загрязнений
-Перчатки для защиты от
общих производственных
загрязнений механических
воздействий (истирания)
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.

1комплект. на 12
мес.
1 пара до износа
12 пар до износа
2 шт. на 12 мес.
2 пары на 12 мес.
1 до износа
1 до износа
1 шт.

1 пара

12 пар
2 шт. на 12 мес.
2 шт. на 12 мес.

Учитель – логопед
Учитель-дефектолог
(сурдопедагог,
тифлопедагог )

Пункт 1 Приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988мг №65

Заведующий хозяйством

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
09.12.2014. № 997н
Приложение п.32

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
- перчатки с полимерным
покрытием

1 шт

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от
09.12.2014. № 997н
Приложение п.32

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт.

Библиотекарь

2 шт. на 12 мес.

6 пар

Приложение 2.2
Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих
средств по профессиям и должностям в МАОУ - Тыгишская СОШ
№
п/
п

1
1

Наимено
вание
професс
ии или
должнос
ти
2
Шефповар

Основание
(пункт Типовых
норм)

Наименование
работ
и
факторов

3
Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7; п.2.

4
-Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями.
- работы с водой и водными
растворами, дезинфицирующими
средствами, работы выполняемые в
резиновых
перчатках
или
перчатках из полимер. материалов;
негативное влияние окружающей

производственных

44

Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств

Норма выдачи на 1
работника в месяц

5
- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

6
200г
(мыло
туалетное)
или
250мл
(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

крем
гидрофобного

100мл

2

3

Повар

Мойщик
посуды

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7; п.2.

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7; п.2.

среды.

действия

-Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями.
- работы с водой и водными
растворами, дезинфицирующими
средствами, работы выполняемые в
резиновых
перчатках
или
перчатках из полимер. материалов;
негативное влияние окружающей
среды.

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

-Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями.
- работы с водой и водными
растворами, дезинфицирующими
средствами, работы выполняемые в
резиновых
перчатках
или
перчатках из полимер. материалов;
негативное влияние окружающей
среды.

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

крем
гидрофобного
действия

крем
гидрофобного
действия

4

Вахтер

Приказ №1122н.
Приложение 1
П.7

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями.

-- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

5

Дворник

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

-- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

6

Сторож

Приказ №1122н.
Приложение 1
П.7
пр

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

--- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

7

Кладовщик

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства

8

Кухонный рабочий

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7; п.2.

-Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями.
- работы с водой и водными
растворами, дезинфицирующими
средствами, работы выполняемые в
резиновых
перчатках
или
перчатках из полимер. материалов;
негативное влияние окружающей
среды.

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

9

Водитель

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7; п.2.

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями.
- работы с водой и водными
растворами, дезинфицирующими
средствами , работы выполняемые
в резиновых перчатках или
перчатках из полимер. материалов;
негативное влияние окружающей
45

крем
гидрофобного
действия
- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

крем
гидрофобного
действия

200г
(мыло
туалетное)
или
250мл
(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
100мл
200г
(мыло
туалетное)
или
250мл
(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
100мл
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающими
веществам
200г
(мыло
туалетное)
или
250мл
(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
Постоянное наличие в
санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
200г
(мыло
туалетное)
или
250мл
(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200г
(мыло
туалетное)
или
250мл
(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
100мл
200г
(мыло
туалетное)
или
250мл
(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
100мл

среды.
10

Уборщик
(служебных помещений)

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7; п.2.

-Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями.
- работы с водой и водными
растворами, дезинфицирующими
средствами, работы выполняемые в
резиновых
перчатках
или
перчатках из полимер. материалов;
негативное влияние окружающей
среды.

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

крем
гидрофобного
действия

200г
(мыло
туалетное)
или
250мл
(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
100мл

Электро
монтер
по
ремонту
и
обслужи
ванию
электроо
борудов
ания
Рабочий
по
комплек
сному
обслужи
ванию и
ремонту
зданий
Учитель

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

200г
(мыло
туалетное)
или
250мл
(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

200г
(мыло
туалетное)
или
250мл
(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

-- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

14

Воспита
тель

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

15

Советни
к
директо
ра по
воспита
нию и
взаимод
ействию
с
детским
и
обществ
енными
объедин
ениями
Руковод
итель
структур
ного
подразде
ления
"Точка
роста"
Заместит

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам

Приказ №1122н.

Работы

- мыло туалетное

Постоянное наличие

11

12

13

16

17

связанные
46

с

ель
директо
ра

Приложение
п. 7;

18

Специал
ист по
кадрам

19

1,

легкосмываемыми загрязнениями

или
жидкие
моющие средства.

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

Библиот
екарь

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

20

Педагогпсихоло
г

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

21

Педагогорганиза
тор

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

22

Директо
р

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

23

Препода
вательорганиза
тор
ОБЗР

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

-мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

24

Заведую
щий
хозяйств
ом

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

25

Секрета
рь
руковод
ителя

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

26

Главный
бухгалте
р

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

27

Калькул
ятор

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

28

Уборщи

Приказ №1122н.

Работы

- мыло туалетное

связанные
47

с

в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие

к
территор
ии

29

Приложение
п. 7;

1,

легкосмываемыми загрязнениями

или
жидкие
моющие средства.

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
Постоянное наличие в
санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
200г
(мыло
туалетное)
или
250мл
(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

30

Педагог
дополни
тельного
образова
ния

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

31

Механик

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7; п.2.

-Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями.
- работы с водой и водными
растворами, дезинфицирующими
средствами , работы выполняемые
в резиновых перчатках или
перчатках из полимер. материалов;
негативное влияние окружающей
среды.

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

-крем
гидрофобного
действия

100 мл.

Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам
Постоянное наличие
в санитарно-бытовых
помещениях
мыла
или
дозаторов
с
жидким смывающим
веществам

33

Тьютор

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

34

Учитель
логопед

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

35

Учитель
дефекто
лог

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

36

Гардеро
бщик

Приказ №1122н.
Приложение 1,
п. 7;

Работы
связанные
с
легкосмываемыми загрязнениями

- мыло туалетное
или
жидкие
моющие средства.

48